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    重要，在不影响公司利益的情况下，提拔、给机会，都是掺杂着个人好恶色彩的——这看起来是很不公平没错，可这就是现实。

就像裴东来在公司，对于几位老总而言，一个区管理，哪有那么重要，甭管是招管理人才、资历深的、还是销售成绩好的，都很正常，可具体会推选那几位候选人，不就看的是各自的倾向性？再比如如果有外出学习、发展的机会，这样的资源肯定有相应的人数限制，那么彼时究竟要给谁、重点培养哪位，更是带着点情绪色彩，和上司搞好关系，本就是一门学问。

“倒也可以。”裴东来想了想也点头，“那要送什么？”他求助地看向妻子，这方面的事情，在内勤看得多的妻子会更了解一些。

一接到丈夫的眼神求助，崔秀丽已经利落地站了起来，到储物室那翻翻找找起来，这一番动静也吸引了裴闹春的注意力，他拿着茶水过来，幽幽地给出了不少建议，笑得一如既往的慈祥。

……

万家中介是省内最大的一家中介连锁，规模很大，身为总裁女儿的何红雪，和同父异母的弟弟，大概互别苗头有百八十回合，才成功在公司里站稳脚跟，现在负责的业务越来越广，也开始在公司里培养起了属于自己的嫡系。

而裴东来，正是她选中的一位。

对方陡然上升的业绩，和不断稳中求进的开单量，亮眼的数据吸引了她的注意，何红雪对销售很是看中，也一直在选能够扶持起来的销售型人才，和对方沟通了几回后，她更是欣赏起裴东来的头脑，一讲到销售，对方就差没立刻开班授课，一套接一套的，连她这样没有下过基层的都听得很是心动，恨不得自己立刻上手试试。

对方唯一差的，就是对管理知识的欠缺，不过在对方成为区管理后，积极学习，不耻下问，进步得极快，现在已经能和她对坐侃侃而谈，甚至提出不少建设性意见了，这让何红雪对裴东来的欣赏越来越多。

不过这欣赏，暂时还不带有什么旖旎情思，毕竟她没有搞办公室恋情的想法，只是觉得，能够寻觅到这么一个合心意的下手，很是开心。

“……好的，今天的会就开到这。”何红雪不喜欢拖会，会一开完，便利落地合上文件，她满意地往前看，这办公室里坐着的六个，都是她目前重点培养的人才，个个优秀，等这些人彻底成长起来，在给她带上一点小兵，她在公司就彻底不会被动摇话语权了。

剩下的几人立刻收着东西出去，留下的只有裴东来，原因很简单，作为新升级的区管理，他总是有很多问题需要向上司求助，包括刚升职的雄心壮志引起的蠢蠢欲动，提出的一个又一个方案，也需要上司判定。

“何总，上回咱们谈到的租房模式，能不能在我们区先试点。”裴东来扶了扶眼镜，这几年房贷缩紧，贷款不好批导致各个区利润下降，裴东来上回和何红雪提出了个建议，就是和租房的房东签房屋中介协议，长租5-10年，又中介承担房租，然后再租出去，房东省麻烦、少风险，中介这有充足的稳定房源，还可拆分出租，这样的模式已经有不少中介公司开始试点，裴东来个人觉得，这在未来一定是大趋势，既然不能阻挡，不如主动介入。

何红雪看了过去，她欣赏所有敢于冒险的男人，父亲曾经是其中的佼佼者，可现在老了，只想要稳定，她更期待的是