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率9%，注册用户六亿，比去年有所下降，个人觉得问题出在推广部门……”

“请问有证据吗？在肖总面前他说这种不负责任的话，坦白说我觉得技术部门问题才是最大！根据去年老用户调查报告显示，呼声最高的三项业务至今迟迟没有动静，而我们的对手，目前已经在公开测试了。研发部门薪资最高，拿那么多钱，却把产品做成这样，你们不觉得惭愧么？”

……

□□味儿越来越浓，他们不负众望地吵了起来。

最后除了后勤部门外，几乎所有人都加入了战局。

大家脸红脖子粗地互相推诿，互挑毛病，初时冷静平和的精英假象全部被打破。

这些人的嗓门很大，好像要掀翻屋顶！

肖也没有阻止他们，而是面无表情的宣布休息。

“大家喝点水休息一下，待会儿继续。”

所有人都冷静下来，依次走出会议室。

最后，偌大的会议桌前只剩下他们两个。

“大家平时开会都这样吗？”唐卡忍不住问。

“上个月，有两个人还打了起来。”肖也挑眉说。

“我错了，领导这样的属下，确实需要强势点，否则恐怕压不住。”唐卡诚恳道。

“不是觉得很无聊？”他看了下手表。

“有一点。”唐卡说。

“有什么收获吗？”肖也问。

“……很多，多到很难用言语表达。”唐卡言不由衷道。

事实上，她这两天确实学了不少东西。

不过只限于为人处事方面，还有怎么做个好领导上。

什么AI互动科技、VR、AR、MR之类的，于她而言太遥远了，几乎是完全陌生的领域。

她就是个乡下走出来的土气姑娘，对新科技缺少日常认知，在基础上就跟别人差了一大截，现在补课未免太晚。

肖也现在的架式，很明显想将她往洋气的路上拉。

但是唐卡觉得自己是摊扶不上墙的烂泥，跟新兴科技事物比起来，她对传统赚钱手段更感兴趣……

你如果现在问唐卡，留在云升做高管，或是去外面卖粉条，她肯定会毫不犹豫地选后者。

“行外人初接触我们的领域时，利益上确实会有一些困难，不过习惯就好。科技产品和传统行业其实没什么两样。作为一个好的领导者，需要理解自己的产品，懂得大致加工流程就行，没必要亲手去一线做事。”肖也很善解人意道。

“云升系列产品，我们内部员工充值的话，是不是有优惠？”唐卡心不在焉道。

“内部员工都有分发账号，所有产品免费使用。你要是想投机倒把，在充值领域捞好处，最好还是算了吧。我们这方面管得很严，除了官网推广活动以外，基本上不开放其它优惠途径。”肖也瞬间识破她的意图。

“……”唐卡心虚低头。

“在公司实习的这段时间，禁止加内部员工私聊，一经发现，立刻扣除工资奖金。”肖也又下了一道紧箍咒。

“不会的，肖先生您多想了！”唐卡尴尬道。

她才不会告诉对方，已经悄悄加了门口保安还有顶楼保洁阿姨的微信！

别小看门口保安的工作，再也没有谁比他们更了解公司领导的动向了。

谁加班晚、谁迟到早退、谁跟谁私底下有一腿，都逃不过保安的眼睛。

至于保