第二一零章 跨部门女助理会议 (第3/4页)

客户应酬，至于公司决策层就更不用说了，那不是我们女性能涉足的地方。”

    “赵主任说得很对。”   颜傲雪把话接过去，“不得不承认，女性相较于男性，从先天上来说就是有很大劣势的。公司能有今天的发展，靠的是基层男员工挥洒汗水，没日没夜的苦干，靠的是管理层男领导高瞻远瞩，未雨绸缪，及时做出正确的重大决策。”

    “我并不是说公司的女员工就一点作用都没有，我们的存在本身，就是公司里一道靓丽的风景线。男员工每天看到打扮得漂漂亮亮的女同事，工作一定会充满了干劲！我们可以帮助男员工缓解压力，给他们提供情绪价值，我们可以利用女性独特的感性思维，在适当的时候给他们提出建议，帮助他们用不同的角度去分析问题。我们可以在他们最需要的时候，给予身体上和心灵上的安慰，让他们振作精神、整装待发，不顾一切地为公司燃烧自己！”

    “但是，我不希望看到，当一个基层男员工基于自己深厚的专业知识、深思熟虑之后提出对公司有益的建议，被你们这些屁都不懂自以为是的外行轻易地否掉。”

    “所以，女性必须服从男性！”   颜傲雪表情严肃，斩钉截铁地说道。

    “你……你这是明目张胆地搞男尊女卑那套！”   杨玉兰听得傻了眼，抬手指着颜傲雪，这不就是她每天无聊至极的时候最喜欢在社交平台怒喷的那种男权女么？没想到在现实里见到了一个活的，真是让人大开眼界，简直气得都说不出话了！

    “哦？我哪句话里说了男尊女卑了？”   颜傲雪淡淡说道，“倒是杨主任，你记得不久之前，你的母亲，也就是研发部前组长助理秦燕霞，因为个人偏见，轻易地否决了一位男员工提出的优秀解决方案，让项目进度出了大问题，以至于连锁反应导致后来发生的重大故障，让公司蒙受巨大损失？如果按我说的女性必须服从男性，是不是就可以避免了？”

    “那不是蒋冬的锅么？能怪到我妈头上？你有病吧？”   杨玉兰大怒。

    “好吧，你不承认没关系，远的不说，那就说今天上午刚发生的事。”   颜傲雪笑道，“王副组长一直是研发部的技术骨干，兢兢业业地帮客户开发维护着关键项目，却被你当着公司和客户领导的面无故羞辱了一番，以至于客户那边都在发信问我们经理到底是个什么情况。不光公司丢了颜面，王副组长也被你搞得心态出问题了，你说你当这个主任是不是纯纯的负作用？”

    “你……”   杨玉兰急得快要哭了，委屈的眼泪在眼眶里打转，哽咽着说道，“我……我就是按错键了！点成发给所有人了！我就是想和他开个玩笑的！”

    “连邮件都不会发，你觉得你当任公司最核心最关键的研发部主任能称职吗？”   颜傲雪无情质问。

    “呵呵，那我就当了，怎么着？你牛逼你把我开了啊？”   杨玉兰猛地抬起头，死死盯着颜傲雪。

    “下面说说绩效考核的事。”   颜傲雪不屑于和死皮赖脸的小太妹对话，接着按下遥控器，把PPT翻到下一页。

    “男员工幸福指数。”   颜傲雪给大家介绍页面上的柱状图，“这是人事部开展匿名问卷调查后统计出来的结果，我决定从今以后，这个数据就作为在座各位的关键绩效指标了，简称KPI。”

    杨玉兰撅起小嘴偏过头看了眼，柱状图还是很直观的，研发部那根最短。

    “大家从图上可以清楚地看到，男员工幸福指数最高的部门就是市场部了，赵主任作为公司的老人，经验丰富，领导有方，值得大家认真学习。作为奖励，市场部全体女助理年终奖发双份！”   颜傲雪带头鼓掌。

    赵加莹连忙起身说了些感谢的话。在座的主任助理们也纷纷跟着鼓掌，除了杨玉兰之外。

    “大家既然知道了做得最好的部门，那就不得不提一下反面典型，呵呵。”   颜傲雪冷笑，“人事部光这一个季度就收到了来自研发部的二十七次性sao扰举报，男员工被扣了工资，对公司的怨言不小呢。”

    “那难道不是应该的么？”   杨玉兰反问，“哦，按你的说法，男员工性sao扰女员工不但不该惩罚，应该被奖励才对。”

    “男员工之所以做出性sao扰女员工的举动，是因为他们的平时工作压力太大，缺乏发泄途径。”   颜傲雪说道，“他们做出这种举动，正是因为我们女助理没有做好自己的本职工作，没有适时地帮助他们缓解压力导致的。”

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