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作，其中有天赋和毅力的不在少数。人事部每年都会自主挖上一批——网络联系之后讲明星泽的条件待遇，一般很少有人会拒绝。即使拒绝也无所谓，毕竟基数大。

这群人被聘用之后，会先有个特长方面的考评，这是杜思彤的意见。因为就是文字创作内部，也有各种各类的分类，个人擅长的体裁，文风，内容都会有所不同。星泽文案部门的职员因此被分成十六个类型，分法和DND（龙与地下城）的阵营图差不多，是一个横四竖四的表格。

测试完毕之后新人会被放在同类型的资深文案身边进行一对一的实习，不管新人老人每年都需要定期进修和考评。测试部门目前分成两个部分，一个部分平日测试未来平台上的原创单机游戏，寻找BUG进行弥补修正同时给各种模组评分。官方模组的评分会影响到策划文案的业绩，使得这个部门每年也有业绩评价。

除此之外，综合业绩评分里面也包含了模组购买量和消费者评分等内容，虽然复杂，但相对公平合理，各种因素都有考量到。

按有些人的话来说，在这么一个生气勃勃，有条有理的环境工作久了，连自己也开始变得有活力有条理起来。

也就是因为这样一套的管理模式，所以星泽这方面的人员水平和产出水准都特别地高。

白衣道长的第一层剧情只是出了冰山一角，结果就让一群人变成了脑残粉。有个玩家妹子十分兴奋地把整段剧情贴了上来。

有道是音容笑貌，音容两个字，基本上却是说尽了人与人之间相交的印象由来和定格。而对于虚拟人物来说，星泽的游戏里，音和容都是有了。

无论是三分音配七分容，还是三分容配七分音，那都不是仅仅十分的效果。

如果是十年以后，这类仿真智能程序已经十分常见的年代，这点东西可能无法引起这么大的反响。可是这并不是十年后，所以这点技术引起的轰动远比林舒预期的还要大得多。

很多技术刚出现的初期，它的作用和人气往往都会被无限地放大开来，比如电视和网络。虚拟智能显然也是如此。

接下来一群人就开始热衷起了攻略NPC的事情，不止是白衣道长，也包括了一些其他NPC。然后发现了和NPC往来不止只有乐趣，还是有切实的好处的——比如功能性NPC比如商人、信使之类会为你打折甚至免费提供服务，非功能性NPC则有一定几率被玩家雇佣参与任务。

这里面还有件趣闻。

林舒他们这个公会里，林舒和居铭丰为了顺便测试游戏都是会每天定期性地去刷几个特定NPC的好感度的，而且都是性价比相当高的NPC。具体怎么刷看情况，总之就是根据包里有什么，又或者哪些道具比较容易取得来决定。

其他人也刷NPC，但是理由就不像这两人这么势利了，一个个的选择全是利欲熏心的结果，基本上就是男的全刷的美女NPC，女的全刷的男NPC。隋童希妹子除外，她受粉丝的好奇心压迫，这开头第一周就刷了无数人。

骨里春秋也是个例外，多刷刷西刷刷的，随手就做了一堆的攻略列表，可谁的好感度也没刷到第二阶段。但是，也不是没有好处的。